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PDD创意总监Jamie Buckley近期接受New Design杂志专访，在访谈中简要分享职场新人在设计咨询公司工作的真实体验。拥有设计师背景的资深前辈Jamie从管理层角度为即将迈进设计圈奋斗的新人们指点迷津：

设计师新人如何在竞争日趋激烈的职场中提升竞争力？

Jamie: 与许多设计公司一样，PDD每年向毕业生开放实习机会，对于如何从人才济济的职场中挑选出有益于公司业务绩效和发展的杰出设计师和工程师，我们也积累一定的经验和理解。实习生在设计公司会接触到更多更高强度的实战项目和客户所带来的挑战，我们很乐意带领他们参与工作的方方面面，从中了解新人们真正的兴趣点在哪里，提供激发思维和施展才华的空间，并鼓励他们学习和发展创造性天赋。针对性地提升实习生的专业实力与思维能力，有助于竞争力的提升与长远的职业发展。

PDD对招聘对象主要考察哪方面的技能和素质？

Jamie: 招募在很大程度上取决于公司空缺职位的具体职能的要求。但通常来说核心创新思维，逻辑思考方式，对挖掘研究对象的需求与期望怀揣好奇心的新人是我们比较关切的。实习生需要提升和强化自我的主动性，清晰地梳理和表达思维过程，在同事之间传达和分享自己的思路与想法，甚至面向客户。因此具备清晰的思路和表达明确的特质是不必可少的。

你如何看待院校开设的设计课程？哪些教学内容的改进将有助于提升学生的竞争力？

Jamie: 设计课程的设置的确涉及了院校对行业的认知与实战的经验，但光凭这些是远远不够的，还是得争取更多让学生们接触适应实际案例的挑战、实践方法以及磋商技巧的机会。另外，在工作中毕业生在思考和设计时往往过于依赖电脑软件制图，因此院校的教学内容还得考虑到真实职场的诉求。

如果真要提些建议，希望院校需更关注和鼓励更多的跨学科协作思维训练和并运用手绘草图来表达想法。手作模型的能力，无论是对于服务设计、用户界面还是产品设计课题，也都是毕业生们比较容易缺乏的重要技能，因此学生在迭代性强的产品开发中需要得到更多的鼓励和强调。

最后你会对刚毕业的年轻设计新人们说什么？

Jamie: 走出校园建立职场人脉关系，利用网络平台仍是你被众多企业认识的重要跳板。年轻的设计师需要更开阔的视野与洞察人心的核心能力，因此积极参加各类设计展、模拟实训和网络平台，从而提升自我分析与整理数据的能力，更精准地将发现转化成富有创新价值的洞察。

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