见闻

PDD成功将实战多年的以人为本创新培训带到了亚洲！近些年我们在北京 IXDC 创新设计大会中崭露头角，两场定制的创新体验课为亚洲客户打开了通往PDD以人为本创新方法论的大门。就在今年7月，为期两天的PDD以人为本创新培训公开课正式亮相于上海同济大学本部。潜伏于40度高温天，所有参与者穿越上海汇集到了夏荫浓浓的校园，安静的教学大楼里被这群忙碌的“学员”重新点燃。

驻守PDD上海办公室的同事Vickyhong与来自PDD英国总部的教员共同主持了本场创新工作坊。此次跨越中西文化的创新课程对他们来说无疑是一次全新的体验,也令Vicky回想起2013年初次参与伦敦创新工作坊时的兴奋与美好回忆。

丰富的实战经验令我们确信做创新这事儿不只是设计师的专属，而是鼓励不同专业背景团队成员之间进行更紧密的合作和交流。在此次工作坊中，所有参与者怀揣着各自对创新的理解和丰富的实战经验，在个人或团队地逐一体验了穿插于情景案例的二十多个创新工具。

PDD创新培训公开课上海首秀的心得分享:

创新，源于多元化的团队合作

通过工作坊这一平台，我们有幸结识了跨越不同领域、角色、专业背景的行业精英们。我们的参与者来自医疗、个人护理、快消和通讯行业，其中有为新兴市场寻找新产品机会的大公司里的创业者，有帮助中国建立研发团队的高精尖医疗设备的研发经理，有通讯设备的构架师，有和快消品打交道十多年的产品经理，当然也少不了各领域的设计师们。

感动我们的是参与者们慷慨地将日常工作中碰到的创新挑战和感受与大家分享，在课程中和原本陌生的团队成员一起探索寻求不同角度或者更全面的解决方案。小组不断被拆分重建的方式也使大家品尝到互相交换知识、思路及经验的同时竟能激发自我再创新的妙处。

有参与者向我们提及了工作中碰到的困惑，究竟该怎样平衡取舍来自队内成员不同角度出发的观点以及通过何种方式来建立涵盖多领域知识的思维脑库。尊重和倾听团队中其他成员的观点固然是有益的，而在某些特殊案例之中会发现合作并非是有效沟通。因此我们鼓励大家运用以人为本的方法论，在多种HCD工具的帮助下让使用者更合理规划团队合作，更好地吸收了解多领域的丰富知识、想法与经验。

运用HCD创新方法激发团队创新

深入创新设想环节时，大家都很乐于分享在组织头脑风暴会时遇到的挑战。头脑风暴虽作为企业内常用的创新方法，但试图通过它产出高质量成果的团队却不多。而研究表明团队成员们若过于专注个体思考而脱离了集体思考，头脑风暴作用会被淡化，更别提好想法的产生，因而借助HCD工具能够有效帮助团队在这两者之间获得平衡。

创意矩形方阵在诸多HCD方法工具之中格外受到参与者喜爱。方阵内的行与列交汇而成的无数空白格充盈着个体独立思考产生的种子创意，而整个矩形方阵便是由个体思考力量汇聚而成的集体智慧成果。以量取胜的矩形方阵能有效帮助团队系统地将疑难点进行细化分解，灵活的框架满足使用者拟定情境与解决方法的需要，多变的格局更加增强团队的思维能力。

“创意矩形方阵”在诸多HCD方法工具之中格外受到参与者喜爱。方阵内行与列交汇而成的无数空白格充盈着个人独立思考产生的种子创意，方阵外个体思考聚集而成的集体创意成果尽在眼前。标榜以数量取胜的矩形方阵能有效帮助团队系统地将疑难点进行细化分解，灵活的框架满足使用者拟定情境与解决方法的需要，百变的格局更加增强团队的思维能力。

学员的全情投入是对我们的褒奖

相信你我都参与体验过不少创新工作坊及创新设计大会，缺乏乐趣与互动感总让人无法振奋，全程低头不停看手机发讯息查邮件的参与者总是茫茫一片。好在，上手快又丰富的创新方法令我们在此次创新工作坊中看到了大家脸上的各种表情，时而是思考时而是困惑，有频频点头如遇知音的感慨，也有卷起袖子大干一场的投入。

备上充足食粮，应对体能与脑力的考验

短暂的两天时间里大家经受了体能脑力的双重考验，两者的消耗不免会让教员和参与者们产生疲劳感，PDD的后勤团队作为他们坚强的后盾，当然不会让富有营养及能量的健康早午餐缺席。关注食物营养之余我们用心挑选零食，提供坚果及咸味点心等小食帮助各位提神健脑。教员比较担心大家的昏昏睡意总在下午的黄金时段来袭阿……

鸣谢

在此特别鸣谢董华教授（上海同济大学艺术与传媒学院院长）予以PDD的支持，让我们有幸将创新工作坊带入教学楼中，重回恬静校园的我们找回了学生时代的胆识及对创新的热情!

敬请期待下期PDD创新方法工作坊，约！

在澎湃的创造力中嵌入理性的方法论，为多元化的团队提供有效沟通及共创的工具，将创新的风险降至最低。这就是PDD创新培训希望为大家带来的价值。参与者对工作坊的积极肯定令我们对课程在亚洲的常态化充满期待也更有信心。未来，我们的身影将频繁出现在上海香港及新加坡市等各大亚洲城市。欢迎您的团队加入！

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